中共四平市委组织部负责市直部门、全市领导干部的考核工作，工作繁琐复杂。自2015年起开始实行网上纪实工作填报制度，基于勤哲软件平台搭建了网上填报纪实系统，实现对单位及市管干部的全方位工作考核和测评，使绩效考核工作及时、便捷、精准、量化，大大降低工作强度，提升考评效率。

平台主要有两大功能：一是对市直单位绩效工作完成情况进行监督管理；二是对全市处级以上市管干部个人重点工作情况进行考察汇总。

1. 填报审核流程制约 — 由上到下，环环相扣。年初将各部门全年绩效考核工作任务指标统一录入系统，每月各被考评单位按节点日期完成填报。

审核分两层：初审单位以"好/一般/差"三档标准对指标任务完成情况打分；终审单位对初审情况和被考评单位填报情况进行"好/一般/差"三档打分。初审制约被考评单位，终审制约初审单位，同时可一票否决是否完成，对指标实现良好监督。

2. 审核计数反馈功能 — 统计审核单位对各指标的审核次数，作为初审单位的得分项和被考评单位的减分项，凸显工作效率。

3. 灯光指示功能 — 用指示灯光警示任务指标完成情况：未填报为黄色，超期未填报或审核未通过为红色，填报完成等待审核为黄黑色，审核通过为绿色。

4. 分析统计功能 — 通过对指标分类汇总分析，统计全年完成情况。例如标记"市重点"、"民生工程建设"等分类，统计年终各类重点工作完成状况，充分实现政府政务量化评定和管理。

市管领导每月至少填写15条绩效考核以外的重点工作，作为绩效考核的补充。领导个人除在电脑平台上填报外，还可通过手机随时随地记录个人纪实，保证数据的新鲜度和连贯性。

系统在全市稳步运行两年，录入部门填报指标5万余条，创建800多个登录账号，领导个人上报纪实工作1万余条，每日登录访问量200余次。年终自动按月、按项目得分评价档次，生成年终得分，直接用作各部门及市管干部年终绩效考核结果。

系统操作简单易学，对政府工作从无实质性定量管理转向有实质性、量化管理，对政务规范、政务公开起到了实质性推动作用。