按照省公安厅绩效考评工作运行情况，结合市公安局绩效考核的实际情况，制作了"公安局绩效考评系统"。该系统采用提前制定任务指标、按月领取指标的模式，后期各部门单位根据指定指标保质保量完成工作任务，最终实现对各个部门绩效考评工作的考核、打分、总结分析等功能。

填报人员将本部门所有任务指标的相应负责人员录入系统；系统根据任务指标自动比对相应负责人信息，使各级别、各部门单位在填报指标时，负责人员信息自动显示在填报列表单里，简化填报程序，明确任务分配。

系统分成"市直"和"县市区"两个级别进行登陆填报，部门级别不同所赋含的权限也不同，各级别权限相互独立又相互制约；登陆本部门账号只能填报本单位的指标，其他部门只有高级权限管理员才能查询修改，保证信息安全性和独立性。

本单位可以对自己全年或某一时间段内任务指标的完成情况进行查询，也可对已填报的指标进行修整。绩考部门拥有最高权限，可对全市各部门绩效任务的完成情况进行年度或固定时间段的汇总和查询。

数据分析是本系统的亮点和重中之重，前面的所有工作都是在为此处做铺垫。系统整合已填报的数据进行全面分析，结合甘特图、柱形图、曲线图、百分比等图示，量化形象地阐述指标完成情况，有进度、有对比，使工作成果一目了然。

系统将每项指标量化处理，转化成具体分值，按高低档分层次打分，最终形成全年、季度、月度通报表单；同时根据不同属性（如"一级指标"、"二级指标"）进行合分统计，将同类指标归类对比，使指标评定更科学合理。